取り組み紹介
社員にとって働きやすい会社であるために、弊社の取り組みをご紹介します。
- 働きやすい仕組みづくり
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社会保険完備
(雇用・労災・健康・厚生年金)必要な社会保険はしっかり完備。万が一の際も安心です。
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企業型確定拠出年金制度
制度利用希望者は、自分で掛金を拠出し運用、60歳以降に年金として受け取る制度です。
掛金に対する税優遇（所得税・住民税・社会保険料が非課税）があるだけでなく、運用手数料や口座維持手数料等は、会社が負担しています。 -
はぐくみ企業年金
福利厚生の一環として、社員の節税と将来の資産形成に向けた取り組みを支援しています。
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健康診断
入社時と年1回（4月頃）、六本木のミッドタウンクリニックで実施しています。
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人間ドック補助手当
満38歳以上の社員を対象に、受診料の一部を会社が負担します。
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フレキシブルな働き方
基本的な定時は10:00～19:00ですが、「明日はライブに行く予定があるので8:00に出社して17:00に帰ろう」なんてこともOK。事前に申請さえすれば勤務時間帯の調整が可能です。
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テレワーク制度
育児や介護など、事情により出勤が困難な場合は、テレワークによる在宅作業も可能です。
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- 休暇に関する制度も充実
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- 完全週休2日制（土・日）
- 祝日
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夏季休暇
決まった日付はなく、7～9月の間で3日間取得できます。土日や祝日と繋げたり、バラバラに3回休むこともできます。
- 年末年始休暇
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有給休暇
取得率は非常に高く、午前半休、午後半休など、時間休の取得もできます。
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メモリアル休暇
社員の声から生まれたメモリアル休暇。年に1回、誕生日や結婚記念日などに特別休暇が取得できます。
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慶弔休暇
本人が結婚する場合、近親者がなくなった場合に取得できます。
- 産前産後休暇
- 育児休暇および育児短時間勤務
- 介護休暇
- 快適な仕事環境を目指す取り組み・制度
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- 交通費支給 (月5万円まで)
- 時間外勤務手当（全額支給）
- 役職手当
- 出産手当
- 慶弔見舞金
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住宅手当
勤続1年以上の社員に住宅手当が支給されます。(※条件あり)
さらに乗車駅がオフィス最寄り駅から5駅以内の場合や自転車/徒歩で通える場合は、追加手当が支給されます。 -
引越手当
転居の際に、引越手当が支給されます。(※条件あり)
遠方から引っ越してくる方へや24才以下で初めて一人暮らしをする方には、追加手当が支給されます。 -
資格取得手当
規定の資格を取得した場合にお祝い金が支給されます。
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通信手当
営業職ならびに同等の活動をするスタッフに対し、通信費を補助するため、会社から支給されます。
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書籍購入補助制度
気になる話題の書籍、自己啓発用の書籍、仕事で使用する書籍など。業務に活かすための書籍購入費用は全額会社が負担します。
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研修参加費負担
業務に関する研修で会社に認められた場合、費用は全額会社が負担します。
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Amazon Prime手当
業務に活かすための書籍をさまざまなデバイスで読めるPrime Readingの利用を始め、Amazon Primeが提供する、最新のコンテンツから広く情報を得る”アンテナを張る能力の強化”サポートのため、Amazon Primeの年間費が会社から支給されます。
