取り組み紹介

社員にとって働きやすい会社であるために、弊社の取り組みをご紹介します。

働きやすい仕組みづくり

• 社会保険完備
  (雇用・労災・健康・厚生年金)

  必要な社会保険はしっかり完備。万が一の際も安心です。

• 企業型確定拠出年金制度

  制度利用希望者は、自分で掛金を拠出し運用、60歳以降に年金として受け取る制度です​。
  掛金に対する税優遇（所得税・住民税・社会保険料が非課税）があるだけでなく、運用手数料や口座維持手数料等は、会社が負担しています。

• はぐくみ企業年金

  福利厚生の一環として、社員の節税と将来の資産形成に向けた取り組みを支援しています。

• 健康診断

  入社時と年1回（4月頃）、六本木のミッドタウンクリニックで実施しています。

• 人間ドック補助手当

  満38歳以上の社員を対象に、受診料の一部を会社が負担します。

• フレキシブルな働き方

  基本的な定時は10:00～19:00ですが、「明日はライブに行く予定があるので8:00に出社して17:00に帰ろう」なんてこともOK。事前に申請さえすれば勤務時間帯の調整が可能です。

• テレワーク制度

  育児や介護など、事情により出勤が困難な場合は、テレワークによる在宅作業も可能です。

休暇に関する制度も充実

• 完全週休2日制（土・日）
• 祝日

• 夏季休暇

  決まった日付はなく、7～9月の間で3日間取得できます。土日や祝日と繋げたり、バラバラに3回休むこともできます。

• 年末年始休暇

• 有給休暇

  取得率は非常に高く、午前半休、午後半休など、時間休の取得もできます。

• メモリアル休暇

  社員の声から生まれたメモリアル休暇。年に1回、誕生日や結婚記念日などに特別休暇が取得できます。

• 慶弔休暇

  本人が結婚する場合、近親者がなくなった場合に取得できます。

• 産前産後休暇
• 育児休暇および育児短時間勤務
• 介護休暇

快適な仕事環境を目指す取り組み・制度

• 交通費支給 (月5万円まで)
• 時間外勤務手当（全額支給）
• 役職手当
• 出産手当
• 慶弔見舞金

• 住宅手当

  勤続1年以上の社員に住宅手当が支給されます。(※条件あり)
  さらに乗車駅がオフィス最寄り駅から5駅以内の場合や自転車/徒歩で通える場合は、追加手当が支給されます。

• 引越手当

  転居の際に、引越手当が支給されます。(※条件あり)
  遠方から引っ越してくる方へや24才以下で初めて一人暮らしをする方には、追加手当が支給されます。

• 資格取得手当

  規定の資格を取得した場合にお祝い金が支給されます。

• 通信手当

  営業職ならびに同等の活動をするスタッフに対し、通信費を補助するため、会社から支給されます。

• 書籍購入補助制度

  気になる話題の書籍、自己啓発用の書籍、仕事で使用する書籍など。業務に活かすための書籍購入費用は全額会社が負担します。

• 研修参加費負担

  業務に関する研修で会社に認められた場合、費用は全額会社が負担します。

• Amazon Prime手当

  業務に活かすための書籍をさまざまなデバイスで読めるPrime Readingの利用を始め、Amazon Primeが提供する、最新のコンテンツから広く情報を得る”アンテナを張る能力の強化”サポートのため、Amazon Primeの年間費が会社から支給されます。